一、扶輪的倫理是建立在「友誼」即(1)親切 (2)友善 (3)無心機 (4)無利害關係 (5)誠懇 (6)猶如兒童時兩小無猜玩伴的「友誼」(7)交朋友之目的是為朋友服務 (扶輪宗旨第一條) 。

二、扶輪的倫理，建立在「無分別心」。扶輪的友誼，沒有分別心，不分企業大小、財富多小、不分資深資淺、不分有擔任過扶輪職務或無擔任過扶輪職務、不分舊社員新社員、年長年小，不分在社會上階級，地位之高低，都要一樣看待(同等)，亦即對每一位社員都要親切、友善。只要進入扶輪世界，就不能有分別心，沒有大小之分，嚴禁使用任何頭銜如董事長或尊稱如院長、總裁..等，才能享受到真正的扶輪友誼。

三、扶輪的倫理，奉行扶輪禮節(Rotary Protocol) 。

四、擔任扶輪職務是職責，既非地位也非權力，其職責是將自己過去的扶輪經驗及智慧告知社員一起工作(即Lead the way「帶頭前進」)。扶輪職務是由社員輪流擔任。無論擔任任何扶輪職務，其領導方法是尊重每位社員 (1)多連絡 (2)多招呼 (3)多溝通 (4)多協調 (5)多鼓勵 (6)多聽各方意見 (7)多提供訊息 (8)整合資源 以共識解決事項。扶輪社員來自各行各業的精英，各有不同之資源及豐富的經驗及智慧。領導人經由平時的友誼，自然知道如何尋找資源。

五、擔任任何扶輪職務、包括社長、地區總監、甚至RI社長，卸任後就是普通社員。社長是扶輪社員兼社長。地區總監、RI社長都是扶輪社員兼任。卸任後就是普通的扶輪社員。因其對扶輪的奉獻，依循扶輪禮節(Rotary Protocol)，予以尊重。

六、扶輪對於現任職務的人如現任社長、地區總監、RI社長均最為尊重。對於年長或行動不方便或有病的社友應特別關心及照顧。扶輪與其他社團不同!扶輪不可有階級觀念，是一百年來扶輪前輩保羅哈理斯、佩利、查斯萊，施卑爾斯等許多扶輪社員的智慧及風範。「嚴禁使用任何頭銜或尊稱」、「當所有的拘束與教條被拋棄時，友誼便趨於興盛」。(保羅哈理斯著：「我的扶輪生涯)」。如以扶輪社員為核心，每一社員被尊重，社員有參與感，扶輪才有活力。扶輪自然旺盛。

在扶輪內每一個人都隨緣盡份，關心別人，無私付出。人與人之間和睦，服務社會、國家，世界自然和平。